経営者の、人事の、相棒に。
中堅・中小企業の経営と人事を、
一体で支援します。
-
PDCAサイクルを日常に取り入れる
PDCAはビジネスの現場でどのように活かせばいい？ 企業で働く社員の皆様には、日々の成果だけではなく、継続的に成果を上げ続けることが求められています。しかし、ただやみくもに働いているだけでは安定した成果をあげ続けるのは難しく、成果を出し続ける... -
若手時代に身に着けたいタイムマネジメント
タイムマネジメントの壁にぶつかっていませんか？ 「毎日仕事に追われて、自分の時間が取れない」「どの仕事を優先すればいいのか分からない」。若手社員の中には、こうした悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか？ タイムマネジメントのスキルは... -
チーム全員を巻き込む目標管理のコツ
目標管理を機能させることの重要性 目標管理とは、単に数字や一時的なゴールの達成を目指すだけではなく、社員全員が組織の未来像を共有し、それに向けて主体的に行動するための仕組みです。目標管理を正しく機能させて活用すれば、社員の「やりがい」や「... -
信頼されるハラスメント対応とは
なぜ、そこまでハラスメント対応は重要なのでしょうか？ 結論から話すと、職場のハラスメント問題は個人の尊厳を傷つけるだけでなく、チーム全体の生産性や士気を大きく低下させます。厚生労働省によると、ハラスメントの未対応が原因で企業が法的責任を問... -
人事評価制度で会社も社員も成長するコツ
あなたの会社では、社員が評価制度に納得し、成長を実感できていますか？ 社員の成長を促進し、会社の業績向上に直結する「人事評価制度」。しかし、実際にその効果を最大限に発揮できている企業はどれほどあるでしょうか？ 「人事評価制度を導入したけれ...