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「管理職なら残業代は不要」は本当か？
法改正で問い直される管理監督者の境界線 「うちの管理職には残業代を出していないけど、問題ないよね？」 経営者や人事担当者の方から、このようなご質問をいただくことが少なくありません。たしかに、労働基準法第41条の適用除外規定では、「管理監督者... -
新年度は人事制度を見直すチャンス｜中小企業が今始めるべき3つのステップ
新年度に改めて制度を見つめなおす 4月は新入社員の受け入れ、組織変更、昇格人事など人事部門にとって最も慌ただしい時期です。しかし、この忙しさの中にこそ、人事制度を見直す「きっかけ」が詰まっています。新年度は、評価サイクルの区切りであると同... -
2026年度 中小企業アドバイザー（経営支援）に登録されました
中小企業アドバイザー登録に関して 代表の門田 尚也が、独立行政法人 中小企業基盤整備機構の「中小企業アドバイザー（経営支援）」に、前年より引き続き登録されました。専門性の高い人事関連分野に加え、これまで培ってきた経験・知識等を活用し、中堅・... -
中堅・中小企業向け人事評価制度のコンサルティング費用の相場と選び方
人事評価制度のコンサルティング費用はどれくらい？中小企業の相場と選び方 「人事評価制度を見直したい。でも、外部のコンサルタントに頼むといくらかかるのだろう？」 人事制度のコンサルティング費用は、ネットで調べてもなかなか明確な答えが出てきま... -
2026年4月 人事担当者が押さえるべき法改正と新年度の実務チェックリスト
4月は人事実務の正念場 新入社員を迎え、組織体制を刷新し、新たな目標に向けて動き出す季節です。しかし今年の4月は、例年とは少し事情が異なります。子ども・子育て支援金制度の創設、高年齢労働者の労災防止措置の努力義務化、健康保険の被扶養者認定基... -
40代はどこへ行ったのか？中堅人材不足の実態と解決策
40代の人材層が薄いのはなぜだろうか 近年、企業の成長を支える中間層、とりわけ「40代の人材が足りない」と嘆く声が中堅・中小企業で増えています。中堅・中小企業では比較的顕著にこうした傾向が見られ、即戦力として期待される40代社員の不在が企業の発... -
2026年労働基準法改正：知っておくべき論点と実務対応
法改正の背景と概要 2026年度には、約40年ぶりとなる労働基準法の大幅改正が予定されています。（i) 今回の改正は、近年の働き方改革や社会情勢を受けて長時間労働の是正と労働環境の改善を一括で進める位置付けにあり、厚生労働省の研究会報告書では「早... -
PDCAサイクルの第一歩｜計画（Plan）を制する者が業績を制す
「やってみたけど、うまくいかない」の本当の理由 「PDCAを回しているはずなのに、なぜか成果が出てこない」「毎年似たような施策を繰り返しているが、根本的な改善には至っていない」 このような声は、多くの企業現場で耳にする悩みです。業績を改善する... -
株式会社大塚商会主催「経営まなびば 第10期」に登壇いたします
代表の門田 尚也が、株式会社大塚商会主催の「経営まなびば 第10期」にて、人事評価制度に関するセミナー講師として登壇いたします。詳細につきましては、以下のリンクをご参照ください。＊外部サイトへ遷移します 登壇予定日：2025年9月17日（水）14:00～... -
人事評価制度への不満を解消するために取り組むべきこと
人事評価制度への不満は大きなリスクをはらむ 「評価制度に納得できない」「努力が報われない」「上司の主観で評価されている気がする」このような従業員の声を、多くの企業で耳にします。 評価への不満は、モチベーション低下・組織への不信感・離職とい...
