経営者の、人事の、相棒に。
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2026年労働基準法改正：知っておくべき論点と実務対応
法改正の背景と概要 2026年度には、約40年ぶりとなる労働基準法の大幅改正が予定されています。（i) 今回の改正は、近年の働き方改革や社会情勢を受けて長時間労働の是正と労働環境の改善を一括で進める位置付けにあり、厚生労働省の研究会報告書では「早...ブログ＆ニュースリリース -
40代はどこへ行ったのか？中堅人材不足の実態と解決策
40代の人材層が薄いのはなぜだろうか 近年、企業の成長を支える中間層、とりわけ「40代の人材が足りない」と嘆く声が中堅・中小企業で増えています。中堅・中小企業では比較的顕著にこうした傾向が見られ、即戦力として期待される40代社員の不在が企業の発...ブログ＆ニュースリリース -
マイクロマネジメントは絶対悪なのか？
マイクロマネジメントについて マイクロマネジメントとは、管理職が部下の業務プロセスに細かく介入し、逐一指示や監督を行うマネジメント手法のことを指します。作業の進め方や手順を詳細に示すため、業務品質の一定化や納期管理などでメリットがある一方...ブログ＆ニュースリリース -
BANI時代における人事戦略とは？
不確実性の時代を生き抜くためのポイント 昨今、ビジネス環境を取り巻く変化はますます加速し、これまで「VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）」という概念で語られてきた不確実性の問題に加え、より複雑で不可解な要素が増しています...ブログ＆ニュースリリース -
2025年度 中小企業アドバイザー（経営支援）に登録されました
中小企業アドバイザー登録に関して 代表の門田 尚也が、独立行政法人 中小企業基盤整備機構の「中小企業アドバイザー（経営支援）」に登録されました。専門である人事労務に関する分野の他、これまで培ってきた経験、知識等を活用し、中小企業および個人事...ブログ＆ニュースリリース -
2026年4月 人事担当者が押さえるべき法改正と新年度の実務チェックリスト
4月は人事実務の正念場 新入社員を迎え、組織体制を刷新し、新たな目標に向けて動き出す季節です。しかし今年の4月は、例年とは少し事情が異なります。子ども・子育て支援金制度の創設、高年齢労働者の労災防止措置の努力義務化、健康保険の被扶養者認定基...ブログ＆ニュースリリース -
株式会社大塚商会主催「経営まなびば 第10期」に登壇いたします
代表の門田 尚也が、株式会社大塚商会主催の「経営まなびば 第10期」にて、人事評価制度に関するセミナー講師として登壇いたします。詳細につきましては、以下のリンクをご参照ください。＊外部サイトへ遷移します 登壇予定日：2025年9月17日（水）14:00～...ブログ＆ニュースリリース -
PDCAサイクルを日常に取り入れる
PDCAはビジネスの現場でどのように活かせばいい？ 企業で働く社員の皆様には、日々の成果だけではなく、継続的に成果を上げ続けることが求められています。しかし、ただやみくもに働いているだけでは安定した成果をあげ続けるのは難しく、成果を出し続ける...ブログ＆ニュースリリース -
【2026年10月義務化】小売・サービス業のカスハラ対策｜中小企業の実務ステップ
全ての企業が義務化の対象となる 「お客様からの理不尽なクレームに、現場の従業員が疲弊している」「悪質な要求にどこまで応じるべきか、店長判断にゆだねざるを得ない」 小売業やサービス業を営まれる経営者・人事担当者の方であれば、こうしたお悩みを...ブログ＆ニュースリリース -
2026年度新入社員の特徴とは？現役講師が感じた所感と育成のポイント
今年の新入社員はどんなタイプ？ 「今年の新入社員は、どんな若者たちなのだろうか」4月を迎え、新しい仲間を受け入れられた経営者や人事担当者の方は、このような関心をお持ちではないでしょうか。 産労総合研究所は2026年3月27日、2026年度新入社員のタ...ブログ＆ニュースリリース